Chef de Service H/F - Action Educative et Sociale

DESCRIPTION DU SERVICE ET MISSIONS DU POSTE À POURVOIR

Ouvert depuis le 22 février 2023, l'AHST est une structure qui a pour but d'accueillir des jeunes dans l'errance, pour qui nous dressons le constat d'une incapacité d'accroche avec une prise en charge classique dans un parcours ASE.

Le lieu de vie dispose d'un personnel permanent, qui a pour vocation de sécuriser le site et les personnes.

Le mineur est accueilli en chambre individuelle préservant son intimité, lui permettant de se ressourcer, de profiter d'un temps calme, de s'accorder un moment de bien- être, de se recentrer sur lui-même.

Le séjour est d'une durée de 6 mois, avec potentiellement un renouvellement. Les parties mobilisées dans le processus d'accueil actent le renouvellement ou l'arrêt de l'accueil. Celui-ci est interrompu en cas d'absence importante du jeune et dans ce cas, le lit redevient disponible au terme des deux premiers mois.

Pendant son séjour, le jeune est accueilli, de manière bienveillante, sans jugement. Le contenu des journées est adapté, tenant compte de la capacité de l'adolescent à élaborer, à structurer, à se mobiliser. Les contraintes sont basses, l'accompagnement s'enclenche par adhésion progressive.

Les objectifs fixés sont fondamentaux et atteignables (mise en sécurité, garantir les besoins physiologiques et psychologiques primaires, sécurité et estime de la personne).

Le référent assure l'interface avec les partenaires spécifiques internes à notre association et externes (CHD, CMPP, structures de droit commun, AGSS La Boussole...).

Concernant la santé : une infirmière est identifiée pour permettre au mineur de se faire aider, sur toutes les questions et mise en relation avec le milieu médical (contraceptions, dépistages, traitements spécifiques). L'infirmière évalue la situation santé au fur et à mesure du parcours.

L'équipe mobile « Le Noeud d'Écoute » est un dispositif dont la mission est d'accompagner dix enfants qui rencontrent des comportements sexualisés problématiques : « Enfants âgés de 12 ans ou moins, initiant des comportements impliquant des parties sexuelles du corps qui sont inappropriés sur le plan du développemental ou potentiellement blessant pour eux-mêmes ou pour autrui ». Les situations accompagnées peuvent notamment concerner : des comportements sexualisés répétés ou inadaptés au stade de développement, des difficultés autour des limites corporelles, de l'intimité ou du consentement, des situations nécessitant un soutien renforcé des professionnels et des lieux de vie.

La durée de l'accompagnement est fixée à 6 mois, renouvelable en fonction des objectifs.

Ce dispositif, composé d'une équipe pluridisciplinaire psycho-éducative, rayonne sur l'ensemble des structures d'hébergement (MECS ou Assistante Familiale) des Flandres Maritime et Intérieure.

MISSIONS PRINCIPALES

- Management d'une équipe éducative de 4 personnes,
- Hébergement et services de milieu ouvert/Internat.
- Expérience requise en protection enfance, actions de prévention milieu ouvert et structure(s) d'adolescent(s).
- Organisation du service, dans un contexte de changement.
- Articulation indispensable avec l'équipe des cadres intermédiaires dans l'objectif d'une transversalité des dispositifs.
- Participation à la consolidation des projets de service
- Participation active au niveau établissement (équipe de Direction) et au niveau associatif
- Représentation ponctuelle auprès des services Enfance Famille territoriaux.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ

- Diplôme obligatoire : CAFERUIS ou autre diplôme de niveau VI
- Disponibilité et discrétion indispensables
- Expérience en structure d'hébergement de mineurs souhaitée

CONDITIONS D'EMPLOI

- Statut de cadre classe II niveau II

- Fonctionnement 365 jours par an imposant les contraintes de l'internat.
- Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
- Permis B
- Lieu d'exercice : Saint-Pol-sur-Mer
- Date de prise de fonction : dès que possible
- Nature du contrat : CDD 0.7 ETP
- Durée du contrat : 4 mois
- Disponibilité indispensable pour les séjours/vacances
- Possibilité astreintes éducatives

AVANTAGES SOCIAUX

- Pour tous les salariés :
- les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
- les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
- les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté).
- Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement.

Créée le 12 mai 1964, l'Association d'Action Éducative et Sociale a pour mission d'apporter un accompagnement éducatif, social et professionnel aux personnes en difficulté. L'AAES ne fait aucune distinction d'âge : elle accompagne, au sein de ses différents parcours, à la fois les mineurs en situation de danger, les jeunes adultes, les adultes et les familles en difficulté sociale. Elle agit par tous les moyens mis à sa disposition (la création, l'aménagement, l'extension et la gestion des services, des organismes et des établissements) pour héberger et permettre l'accès au logement des jeunes, adultes et familles en difficulté sociale.
Le Parcours Adulte accompagne des personnes en grandes difficultés sociales. Il est composé de plusieurs établissements et services (CHRS, HU, Service Logement, Maison Relais, LHSS...) qui forment un ensemble d'actions ayant toutes pour lien commun la lutte contre l'exclusion. Celui-ci permet la mise en oeuvre d'un accompagnement social global en vue d'une réinsertion sociale durable pour les usagers.

POSTE A POURVOIR.
Le service d'hébergement d'urgence en Flandre intérieure, vise à l'accompagnement de ménages (familles et personnes isolées) rencontrant des difficultés d'insertion en raison de problématiques diverses liées à l'emploi, la santé, à l'obtention de titre de séjour...
Il est pour cela doté d'une équipe pluridisciplinaire de 6 travailleurs sociaux, d'une structure collective de 20 places et 32 places en diffus.
MISSIONS PRINCIPALES
Le ou la cadre socio-éducatif est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire. Il ou elle est principalement chargé(e) d'encadrer les équipes et de coordonner les actions engagées auprès des personnes accompagnées.
Sous la responsabilité de la direction du Parcours Adulte, le ou la cadre socio-éducatif a pour missions principales :
-Le pilotage du service dans le respect des valeurs associatives et du cadre législatif.
-Veiller au respect du cadre réglementaire de l'établissement.
-Organisation du fonctionnement quotidien (planning des professionnels de jour et de nuit, gestion des places, admission et sorties)
-Mise en place de réunions éducatives hebdomadaire
-Accompagner les professionnels dans leurs pratiques et superviser les projets individualisés
-Garantir la communication interne et externe de l'établissementLa participation au recrutement et à l'évaluation des professionnels
-Développer et entretenir les relations avec les partenaires
-Ecriture du rapport d'activité et rédaction de rapports demandées par les financeurs
-Participation à la mise en oeuvre du projet d'établissement

• Rédaction de rapports d'activité
• Management d'équipe