Chargé d'Affaires RH H/F - HSD

Missions principales :

Le/la Chargé(e) d'Affaires RH / Consultant(e) en Recrutement est responsable de l'accompagnement des clients dans leurs besoins en gestion des ressources humaines, tout en développant et en gérant un portefeuille client. Ses missions incluent :

1. Recrutement :

- Identifier les besoins des clients en matière de recrutement.

- Rédiger et publier les annonces sur les supports appropriés.

- Présélectionner les candidats (tri de CV, entretiens, évaluation).

- Présenter une short-list de candidats aux clients.

- Accompagner les clients dans le processus de sélection et d'intégration.

2. Conseil RH :

- Diagnostiquer les besoins RH des clients et proposer des solutions sur mesure.

- Conseiller les clients sur la gestion des compétences, la formation, ou les politiques RH.

- Participer à la mise en place de processus RH (gestion de carrière, évaluation des compétences, etc.).

3. Développement commercial :

- Prospecter et développer un portefeuille de clients.

- Gérer la relation client, de la définition des besoins à la prestation.

- Réaliser des propositions commerciales adaptées.

4. Reporting et suivi :

- Assurer un suivi des missions en cours et évaluer la satisfaction des clients.

- Mettre à jour les tableaux de bord et réaliser des comptes rendus réguliers.

Compétences et qualifications :

1. Compétences techniques :

- Maîtrise des outils et méthodes de recrutement (job boards, réseaux sociaux professionnels, entretiens d'évaluation).

- Connaissances en gestion des ressources humaines et en droit du travail.

- Capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.

2. Compétences relationnelles :

- Excellente communication orale et écrite.

- Capacité à établir des relations de confiance avec clients et candidats.

- Esprit de négociation et force de persuasion.

3. Profil recherché :

- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou domaine connexe (niveau Bac +3 à Bac +5).

- Expérience de minimum 2 ans dans le recrutement ou le conseil RH.

- Anglais professionnel souhaité selon le contexte international.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Langues: Anglais souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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