Directeur Général des Services de l'Université du Littoral Côte d'Opale - Groupe Ii H/F - Emplois fonctionnels MESR

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Président de l'université et membre à part entière de l'équipe de direction, le/la DGS participe, avec voix consultative, au conseil d'administration et aux autres instances administratives de l'établissement en application de l'article L.953-2 du code de l'éducation. En articulation avec les vice-présidents qui ont une autorité politique dans le domaine qui leur est confié, le/la DGS exerce une autorité hiérarchique sur l'ensemble des personnels BIATSS de l'établissement.

Le/la DGS, en appui à l'équipe politique, met en oeuvre le projet d'établissement en identifiant les conditions de faisabilité des objectifs politiques et en alertant et sensibilisant l'équipe politique sur les contraintes et risques associés à certaines décisions. Il/elle supervise, dans ce cadre, la politique de maitrise des risques et de contrôle interne.

L'élaboration et le suivi des politiques de l'établissement requièrent de la part du/de la DGS à la fois une bonne connaissance de l'environnement national, régional et international de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESR), ainsi que des enjeux qui lui sont associés.

À ce titre, il/elle a la responsabilité particulière de veiller à leur soutenabilité économique et à leur sécurisation juridique. Il/elle propose également des outils de pilotage et veille à doter l'établissement d'une stratégie numérique adaptée à ses objectifs et aux risques identifiés. Pour cela, il/elle conçoit et met en place, dans une démarche d'assurance qualité, le suivi des indicateurs de performance sur tous les secteurs d'activité de l'établissement et propose, en fonction des orientations définies par le Président, des évolutions dans la répartition des moyens.

Il/elle est par ailleurs un acteur essentiel du dialogue de gestion interne conduit annuellement avec les structures internes de l'établissement (composantes L713-9, unités de recherche, départements de formation, services communs et généraux...). Dans le fonctionnement de l'établissement, le/la DGS est garant(e) de la bonne coordination de toutes les entités et est en charge de la conduite du changement et de leur modernisation, dans un esprit d'amélioration continue du service rendu sur l'ensemble des sites de l'établissement et de simplification des procédures.

Il/elle est assisté(e), pour mener à bien ses missions, par un directeur général des services adjoint.

Compétences:

· Impulser et contribuer à la stratégie ;

· Piloter l'ensemble des équipes ;

· Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons;

· Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes à l'établissement;

· Susciter l'adhésion des équipes et contribuer à l'amélioration des conditions de vie au travail des agents ;

· Manager des équipes de cadres de haut niveau.

Connaissances:

· Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des institutions et politiques publiques locales, nationales et internationales, et de leurs processus de modernisation et d'évaluation ;

· Connaissances budgétaires et financières ;

· Connaissances juridiques ;

· Connaissances approfondies de l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche (esr) et de la sociologie des organisations universitaires ;

· Connaissance du cadre juridique applicable en matière de déontologie ;

· Connaissance du cadre juridique applicable en matière de commande publique ;

· Connaissances des techniques de management des ressources humaines ;

· Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets, de négociation et de gestion des conflits ;

· Connaissance des techniques de communication ;

· Connaissance des environnements et systèmes d'information numériques ;

· Connaissance du domaine patrimonial.

Qualités personnelles:

· Sens du service public, de l'intérêt général et capacité à en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations, etc.) ;

· Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte propres à l'établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel ;

· Capacité à travailler avec les équipes politiques ;

· Capacité d'écoute, d'animation, de négociation et d'entrainement des équipes ;

· Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail ;

· Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition.

Ouvert aux contractuels

Oui

• Pro-activité
• Management d'équipe