Les missions du poste

Nous recherchons un - une chargé-e de recrutement

Vos Missions principales :

Identifier et sourcer des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir.
Assurer le suivi des processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Réaliser des entretiens et évaluer les compétences des candidats.
Développer et maintenir un réseau de partenaires
Participer à des salons et événements de recrutement.
Assurer un suivi régulier avec les clients et les candidats.

Profil recherché :

Expérience réussie et motivée dans le recrutement, idéalement dans les secteurs du BTP, Transport, Logistique ou Industrie.
Bonne élocution et excellente capacité de communication.
Rédaction claire et correcte.
Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.

Qualités personnelles :

Dynamique et motivé(e).
Sens du relationnel et de l'écoute.
Capacité à travailler en équipe et en autonomie.

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

Compétences requises

  • Recrutement
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