Conseiller en Insertion Sociale et Professionnelle H/F - Entreprendre Ensemble

Dans le cadre d'un remplacement, Entreprendre Ensemble recrute un-e Conseiller-ère en Insertion Sociale et Professionnelle pour le public jeune de 16 à 25 ans.

L'objectif est d'amener des jeunes en situation de précarité vers l'autonomie par l'organisation d'un parcours dynamique d'accompagnement intensif et personnalisé sur des temps collectifs et individuels.

- Des périodes de mobilisation en collectif permettant :
- D'exprimer des savoirs être et des savoirs faire au service d'un projet professionnel
- De découvrir ou de renforcer sa connaissance de son environnement social et professionnel (Secteur associatif et économique)
- De développer des outils et des techniques de recherches d'emploi
- D'accéder à des Périodes de Mise en Situation Professionnelle (PMSMP) et de formation
- D'accéder à l'emploi

- Des temps individuels permettant :
- De construire une relation de confiance
- De valider le projet professionnel et les étapes de parcours
- De lever les freins
- De valoriser les réussites et de garantir une traçabilité des acquis
- D'accompagner et de mobiliser les jeunes sur toutes les opportunités

1. Les missions principales du poste :
* Informer, recueillir la demande et orienter
* Recevoir le public en entretien
* Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
* Informer et aider à l'orientation du public cible
* Être référent dans un domaine spécifique
* Accompagner le public dans son parcours d'insertion
* Assurer un suivi administratif
* Assurer une veille sur l'activité d'insertion
* Organiser des réunions techniques internes et externes

2. Le profil recherché :

Expérience dans l'accompagnement individuel auprès d'un public majoritairement vulnérable

Les connaissances :
- des publics et de leurs problématiques
- des mesures et dispositifs en matière d'insertion, d'emploi et de formation
- des acteurs locaux et ressources du territoires
- des caractéristiques du bassin d'emploi et des évolutions

Les savoir-faire :
- Maîtrise des techniques d'entretien, sens de l'écoute et du dialogue dans une relation d'aide à la personne
- Capacité à mobiliser, motiver et valoriser des personnes
- Capacité à mobiliser le jeune vers l'entreprise par une connaissance des exigences des recruteurs
- Capacité à prendre du recul
- Maîtrise de l'outil informatique et qualités rédactionnelles et administratives

Les savoir-être :
- Esprit d'initiative et capacité à anticiper et à être force de proposition
- Créativité et curiosité
- Travail en équipe

Conditions d'emploi :
CDD de remplacement
Prise de poste dès que possible
Poste à temps partiel (50% soit 17.50 heures hebdomadaire)

Procédure de candidature :
Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être adressés à : Mme FOUQUART Sabine - DRH

Modalités de recrutement :
1. Première sélection sur CV / 2. Entretien de recrutement

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques d'entretien individuel,Techniques de recherche d'emploi,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Utiliser des logiciels spécifiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Capacité d'écoute