Responsable Paie H/F - 59

Vous êtes Responsable Paie et vous recherchez une nouvelle opportunité au sein d'une société aux valeurs sociales fortes, implantée dans le Dunkerquois ? Cette offre pourrait être votre prochain challenge !

Je suis Constance, consultante en recrutement chez FED HUMAN, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit, au bon moment de votre carrière. Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !

Dans le cadre d'un remplacement, je recherche un Responsable Paie pour une société implantée dans le Dunkerquois. Vous encadrerez une équipe d'une quinzaine de collaborateurs au sein d'un service RH structuré et engagé.En tant que Responsable Paie, vous pilotez la paie et la gestion administrative du personnel pour l'ensemble des collaborateurs.

Rattaché à la DRH, votre mission est de garantir la fiabilité, la conformité et la qualité du processus paie, tout en assurant le management d'une équipe dédiée. Ainsi, vos missions principales sont :

1. Pilotage de la paie et de l'administration du personnel
- Superviser la production de la paie (de la collecte à la DSN) dans le respect des délais et du cadre légal et conventionnel.
- Garantir la conformité réglementaire des déclarations sociales et des documents RH.
- Suivre et analyser les indicateurs de masse salariale, élaborer les bilans sociaux et reportings associés.
- Assurer une veille juridique et conventionnelle, et mettre à jour les procédures internes.
- Piloter les relations avec les organismes sociaux, mutuelles, prévoyance et partenaires externes.

2. Pilotage du SIRH et optimisation des outils
- Faire évoluer les outils SIRH pour renforcer leur performance et leur interconnexion.
- Développer les process de contrôle et les indicateurs qualité pour fiabiliser la paie et l'administration du personnel.
- Contribuer à la transformation digitale du service RH et à l'optimisation des processus internes.

3. Conseil RH et accompagnement
- Apporter votre expertise en paie et droit social aux RRH de territoire et aux managers opérationnels.
- Garantir la cohérence et l'équité de la politique de rémunération.
- Réaliser des études, simulations et projections en lien avec la stratégie RH et budgétaire.

4. Management d'équipe
- Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe paie, composée d'une quinzaine de collaborateurs.
- Déléguer efficacement et favoriser l'autonomie et la responsabilisation.
- Relayer les valeurs de l'association : engagement, humanisme, laïcité et respect.