Animateur de la Vie Collective H/F - 59

Créée le 12 Mai 1964, l'Association d'Action Éducative et Sociale a pour mission d'apporter un accompagnement éducatif, social et professionnel aux personnes en difficulté. L'AAES ne fait aucune distinction d'âge : elle accompagne, au sein de ses différents parcours, à la fois les mineurs en situation de danger, les jeunes adultes, les adultes et les familles en difficulté sociale. Elle agit par tous les moyens mis à sa disposition.PRÉSENTATION DE L'ASSOCIATION
Créée le 12 mai 1964, l'Association d'Action Éducative et Sociale a pour mission d'apporter un accompagnement éducatif, social et professionnel aux personnes en difficulté. L'AAES ne fait aucune distinction d'âge : elle accompagne, au sein de ses différents parcours, à la fois les mineurs en situation de danger, les jeunes adultes, les adultes et les familles en difficulté sociale. Elle agit par tous les moyens mis à sa disposition (la création, l'aménagement, l'extension et la gestion des services, des organismes et des établissements) pour héberger et permettre l'accès au logement des jeunes, adultes et familles en difficulté sociale.

PRÉSENTATION DU PARCOURS ADULTE
Le parcours adulte accompagne des personnes majeures en difficultés sociales. Il est composé de plusieurs établissements et services (CHRS, HU, Service Logement, Pension de Famille, LHSS.) qui forment un ensemble d'actions ayant toutes pour lien commun la lutte contre les exclusions. Celui-ci permet la mise en oeuvre d'un accompagnement social global en vue d'une réinsertion sociale durable pour les usagers.
La pension de famille « le Gréement » de l'AAES est une résidence sociale accueillant 20 personnes ayant eu un parcours d'errance et/ou institutionnel. Les personnes accueillies bénéficient d'un appartement individuel entièrement meublé, d'espaces communs, ainsi qu'un accompagnement réalisé par des travailleurs sociaux.

MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité du directeur de parcours et en lien avec le coordinateur de la structure, vos missions principales seront :
-Mettre en place et organiser techniquement les activités d'animation, de prévention, d'information, d'accompagnement en direction des résidents,
-Participer à l'écriture et à la mise en oeuvre de projets favorisant les dynamiques collectives et citoyennes au sein de la pension de famille,
-Inscrire la pension de famille dans le tissu partenarial local,

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ
-Capacité d'organisation, aisance relationnelle, dynamisme en étant force de proposition.
-Savoir adapter sa posture en fonction des situations et maintenir une bonne distance professionnelle
-Capacité de travailler en équipe avec restitution des transmissions et des observations
-Savoir argumenter et mobiliser les personnes,
-Savoir animer des ateliers collectifs et individuels en fonction des besoins,
-Organiser la vie au sein de la pension de famille, pour et avec les personnes.

CONDITIONS D'EMPLOI
-Titulaire d'un diplôme CAFME, DUT carrière sociale, BPJEPS,
-Travail en soirée et le samedi,
-Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966
-Expérience significative dans la fonction
-Lieu d'exercice : DUNKERQUE
-Date potentielle de prise de fonction : dès que possible
-Nature du contrat : CDD à mi-temps

AVANTAGES SOCIAUX

-Pour tous les salariés :
oLes congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4),
oLes congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail)
oLes congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté).
COMMENT POSTULER ? Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à : Monsieur Jérôme Rybinski, Directeur du Parcours Adulte : 41 Rue du Fort Louis - 59140 DUNKERQUE Ou par mail : ****@****.** + Copie au service des RH : ****@****.** ) POUR LE 10/09/2025 AU PLUS TARD
Les entretiens se feront avec Mr Rybinski et Monsieur Boeyaert Prise de décision dès que possible.
POUR EN SAVOIR PLUS :
Consulter le site internet de l'AAES : www.aaedk.org
Ordre de traitement des candidatures
-1/ Salariés titulaires d'un CDI
-2 / Salariés titulaires d'un CDD
-3 / Candidatures externes
Les candidatures ne correspondant pas au niveau de formation et au profil recherché ne seront pas traitées