Référent Insertion Socio-Professionnelle - C.C.A.S. de Dunkerque H/F - 59

Le CCAS est un établissement public administratif de plus de 220 agents, doté d'un budget de plus de 15M- structuré en 4 pôles : Accompagnement au grand âge, Inclusion, Développement de démarches transversales et Services supports.
Le pôle Inclusion comprend notamment le service Insertion Socio-professionnelle auquel sont attachés les 3 ACI développés par le CCAS, lesquels emploient 40 personnes en CDDI.
Ce que nous offrons :
- Un poste à fort impact social
- Une équipe engagée et bienveillante
- Des projets concrets au service de l'inclusion et de l'emploi durable

Vos missions
1. Organisation et mise en ½uvre des recrutements
* Identifier les besoins en recrutement avec les responsables des établissements et des services concernés, rédiger et diffuser les offres d'emploi
* Organiser les étapes du recrutement : planification des jurys, étude des candidatures, vérification des critères d'éligibilité
* Assurer le suivi administratif du recrutement (visite médicale, casier judiciaire,)
2. Accueil et intégration des salariés en insertion
* Animer des réunions d'information collectives
* Présenter le poste, les missions et les conditions de travail
* Faciliter l'intégration dans l'équipe : entretiens réguliers, écoute active, accompagnement pendant la période d'essai
3. Accompagnement socio-professionnel individualisé
* Réaliser un diagnostic global dès l'entrée dans le parcours
* Co-construire un contrat d'accompagnement personnalisé avec le salarié
* Suivre l'évolution du salarié : entretiens réguliers, évaluations des compétences, valorisation des acquis
* Élaborer un plan de formation et organiser des périodes de mise en situation professionnelle
* Préparer la sortie vers l'emploi ou la formation, en lien avec les partenaires (Pôle Emploi, SIAE, entreprises...)
4. Développement des partenariats emploi/formation
* Identifier les secteurs en tension et les opportunités d'emploi sur le territoire
* Collaborer avec les entreprises pour mieux comprendre leurs besoins
* Travailler avec les partenaires (Pôle Emploi, EEDK, organismes de formation...) pour construire des parcours adaptés
* Participer à l'organisation de forums emploi/insertion et à la promo du dispositif ACI
* Représenter la structure dans les instances de concertation (groupes de travail, échanges de pratiques...)
5. Suivi qualité et traçabilité
* Rédiger des bilans réguliers partagés avec les équipes et les partenaires
* Alimenter les tableaux de bord et outils de suivi
* Contribuer à la rédaction des réponses aux appels à projets et aux bilans d'activité